Давно уже не делала заметок, не доходят руки.

Уже месяц ищем нового сотрудника на работу, и даже есть достойный кандидат, но "благодаря" демократическому подходу к этому процессу, все сильно затягивается.  Мой коллега, который  "помогает"  в выборе кандидата, выбирает по принципу понравился-не понравился - ВНЕШНЕ, т.к. он не знает систему SAP, с которой мы работаем . Коллега с новым сотрудником, будет контактировать  по одной из областей, вне этой системы.

Например, приходила молодая девушка, - очень-очень приятная , но с минимальным опытом. Она хорошо реагировала на его шутки, много улыбалась, и вот из достаточно большого колличества кандидатов - это единственный человек, кто ему понравился.

А специалисты, с хорошим опытом - ему не один не понравился, т.к. они уже так не реагируют на его посредсвенный юмор. Обясняет он это, например так, "он совершенно не подходит к стилю нашей компании", или "зачем тебе такой опытный специалист, понятно же, что он захочет расти - может подсидеть..." 

Если честно, я уже готова взвыть, сейчас у нас большой проект, с которыми мы имеющимися силами справляемся с трудом, а еще через 3 недели - у меня отпуск, и понятно, что за оставшееся время, новый человек не успеет выйти. 

Как уже сказала, у нас есть хороший кандидат, мы уже даже официально запустили процедуру оформления (у нас много различных проверок), но, мой коллега - все не угомонится, он продолжает настаивать - чтобы мы еще подумали, и посмотрели людей. Начальник пока не вмешивается, смотрит на нас, как на подопытных, и ждет, кто кого. 

Такой вот у нас зоопарк на работе.